微软已聘请第三方律师事务所审查其关于性骚扰性别歧视政策的政策。作为其中的一部分,最终报告将总结针对公司高级领导层和董事会的性骚扰调查结果,包括前首席执行官比尔·盖茨。

微软 microsoft

微软在一份新闻稿中表示,该报告将“导致公开发布一份透明度报告,评估公司工作场所性骚扰和性别歧视政策、培训和相关政策的有效性” 。它还将“评估为让包括高管在内的员工对性骚扰或性别歧视负责”而采取的措施,并包括调查的性骚扰案件数量及其解决方案。

[报告] 将导致公开发布一份透明度报告,评估公司工作场所性骚扰和性别歧视政策、培训和相关政策的有效性。这将包括审查员工 2019 年在“需要帮助”电子邮件线程中提出的担忧、公司为应对这些担忧而采取的措施,以及可以进一步加强这些保障措施的其他措施。审查还将包括对政策、实践和承诺的分析,以创造一个安全、包容的工作环境。

微软一直计划披露其如何实施性骚扰和性别歧视政策,其中一项关键要求是披露高管级别的调查。然而,去年年底,微软股东强迫该公司撰写一份年度报告,详细说明它如何处理公司内部的性骚扰案件。

审查将由 Arent Fox 律师事务所进行,并将审查早在 2019 年微软内部电子邮件链引起的歧视和骚扰指控。在超过 90 页的电子邮件中,女性员工声称她们受到骚扰并被拒绝晋升和支付报酬引发等问题。他们进一步抱怨经理和公司的人力资源部门在许多情况下没有采取任何行动。微软还被指控在 2018 年发生 238 起性别歧视或性骚扰案件。

虽然董事会将评估之前对盖茨的调查,但不会重新调查 2000 年发生的事件。据报道,盖茨于 2020 年 3 月上旬从微软董事会辞职,据报道是在调查完成之前。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 在一份声明中表示:“我们不仅致力于审查报告,而且致力于从评估中吸取教训,以便我们能够继续改善员工的体验。”好转。”

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